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线上bet365官网网站(GSU)致力于其政策，以遵守国家和 联邦法律规定了平等的就业机会，平等的教育机会 以及不分种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍的平权行动 出身，残疾，退伍军人身份，或任何其他非优点因素. 如果你觉得 你受到了歧视 联系民权和第九条办公室，电话:(318)274-2660或电子邮件 crawfordb@omnisourceit.com 或线上bet365官网网站Charles P. 亚当斯厅4室.
平等就业机会官员调查并回应员工的不满， 性骚扰和所有涉嫌违反平等就业机会委员会法律的行为. 你可以参考你的 查阅员工手册，了解有关我们申诉程序的更多信息. 任何组织 是否存在导致员工不满和误解的情况. 当员工认为他们受到了不公平的对待时，他们的态度和工作 可能受到影响. 通过申诉程序，大学提供了一种手段 为了解决这些问题，员工的士气和效率可能会保持在 最高级别的可能.
管辖权的适用性
申诉程序是确定申诉的具体原因的一种方法， 找到解决问题的最佳方法. 这样的程序是为了，使用时 员工之间或员工之间的日常关系会产生不满 员工及其主管.
在任何情况下，主席或其指定人的决定均为最终决定 通过大学的申诉程序进行处理. 雇员必须 在上诉之前用尽大学一级的所有行政程序 向ULS/董事会提出.
任何员工对任何员工采取任何形式的报复行动 使用此申诉程序将受到行政纪律处分.
依照本程序进行申诉听证的，被申诉方 申诉者有权在听证时出庭作证.
利用申诉程序的决定应是当事人的自愿决定 个别雇员.
如果非机密雇员向董事会提出申诉，董事会可以批准 受屈人如认为有正当理由，可申请听证. 如果是这样，就固定一个时间 每一方必须陈述案情，所有论点将由委员会提供.
董事会无意向大学员工授予任何额外的薪酬 法律没有规定的实体或程序上的正当权利.
的 大学投诉表格 在员工无法在非正式阶段解决投诉/不满时使用。
表格必须完整填写，并且必须遵守指示
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第一步: 所有申诉应在投诉日期起14个日历日内提出 格里弗特首先意识到，或者应该意识到，这样的原因 不满. 受委屈的员工应该向他的部门主管表达他的不满 如果可能的话，应该在这个级别上通过讨论来解决. 主管 是否应尽快就投诉向雇员作出决定 必须在14个日历日内作出书面决定吗.
第二步: 如果员工对第一步的决定不满意，或者如果一个决定 未在规定期限内提出的，可以在十四个日历内提出 他以书面形式向大学的下一级主管(院长)表达了他的不满。 业务经理等.). 后者应该进行调查，给员工提供机会 提出他的观点，并向员工提供他的发现的书面陈述 和建议. 该声明应在14个日历日内提交 收到书面申诉.
第三步: 如果在申诉过程的第二步的决定不满意 员工可以向下一个大学级别的主管提出申诉 (副主席)，如适用，在14个日历日内以书面形式提交. 副 主席应向所有有关各方发出书面报告，并作出决定 14个工作天内. 受侵害的员工有权享有该权利，但必须履行 不需要，在此步骤中由他选择的一个人代表 程序的.
第四步: 如不满意，在收到副主席的决定后， 他可在十四个日历日内向总统或其指定人员提出申诉. 在 总裁收到受侵害雇员的申诉后，应安排听证会 委员会审查申诉并为最终裁决提供咨询建议 行政决定. 主席应作出决定并以书面形式提供 在该日期后的21个日历天内致函受委屈的员工 申诉进入了最后一步.